Munkajog

MUNKÁLTATÓK

Csapatunk segít abban, hogy eligazodjon a munkajog területén, jogi támogatást nyújtunk cégének, HR munkatársainak, hogy szakszerűen kezelje munkavállalóival kapcsolatos ügyeit, és ne essen olyan hibába, amely jelentős veszteséget okozhat a vállalkozásnak.

Készüljön fel az egyes munkajogi helyzetekre, preventív jelleggel alakítsa ki a megfelelő munkajogi környezetet segítségünkkel.

Az alábbi tevékenységekkel támogatjuk ügyfeleinket:

  • munkaszerződések szerkesztése, komplett munkaszerződési rendszer kialakítása
  • egyéb munkajogi dokumentumok elkészítése
  • sztrájk kezelése, jogi menedzselése, tanácsadás sztrájkjog tekintetében
  • csoportos létszámleépítése menedzselése
  • munkaidőkerettel kapcsolatos okiratok elkészítése
  • távmunka, rugalmas munkavégzés lehetőségének megteremtése
  • iránymutatás a munkavállalók adatkezelési kérdéseiben
  • munkajogi peres képviselet
  • jogi képviselet munkavédelmi, munkabaleseti ügyekben
  • munkaerőkölcsönzés, munkaerőközvetítés
 

MUNKAVÁLLALÓK

Tanácsot adunk kialakult, vagy előkészületben lévő munkajogi jogviták esetén, hogy a munkavállaló jogai maximálisan érvényre jussanak.

  • munkaszerződés véleményezése
  • munkajogi tanácsdás
  • munkaviszony megszüntetésével kapcssolatos képviselet (felmondás, azonnali hatályú felmondás, munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése)
  • ki nem fizetett munkabér, egyéb juttatások követelése

Blog

MINDENT A KÉZBESÍTÉSI MEGBÍZOTTRÓL

MINDENT A KÉZBESÍTÉSI MEGBÍZOTTRÓL

JTK&Partners | 2026.03.18.

Ha cégalapításon töröd a fejed, és a vállalkozásban külföldi szálak is vannak, biztosan találkozni fogsz a „kézbesítési megbízott” kifejezéssel.
Bár elsőre csak egy felesleges adminisztrációs nyűgnek tűnhet, valójában a céged biztonságának egyik alappillére. Nézzük meg, mikor van rá szükséged, mit csinál pontosan, és miért érdemes profira bízni ezt a feladatot!

Részletek >
4 napos munkahét: HR-blöff vagy a jövő legvonzóbb cégmodellje?

4 napos munkahét: HR-blöff vagy a jövő legvonzóbb cégmodellje?

JTK&Partners | 2026.03.13.

A péntek az új szombat? Egyre több cégvezető teszi fel a kérdést: vajon tényleg működik a 4 napos munkahét, vagy ez csak egy hangzatos startup-utópia?
Talán már a te cégednél is felmerült már, hogy a hatékonyságot nem feltétlenül az irodában töltött órák számában kell mérni. Nézzük meg, hogyan csinálják a nagyok, és milyen konkrét lehetőségeket ad a magyar Munka Törvénykönyve (Mt.) a bevezetésre.

Részletek >
JÁMBOR TÓTH KOLLÁTH & PARTNERS
Név *:
Telefon *:
Email *:
Probléma leírása: *:

A csillaggal (*) jelölt mezők kitöltése kötelező!